Archiv für Empathie

Fairplay im Alltag 07-2017 – Idiotie begrenzen

Die Diagnose des offenbar psychisch vorbelasteten neuen US-Präsidenten dürfte vermutlich Narzissmus lauten. Dies legt nicht nur ein Interview im Kölner Stadt-Anzeiger mit dem Psychiater Raphael Bonelli nahe. Daneben wirft die Herrschaft dieses nur eingeschränkt kommunikationsfähigen Mannes die Frage auf, wie … Weiterlesen

18. Februar 2017 von JoergBenner
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Fairplay im Alltag 05-2017 – Empathie

Die Fähigkeit zum Mitfühlen und zum Einfühlen in andere Menschen, Empathie, ist eine Grundlage für Rücksichtnahme. Ohne auf andere Menschen einzugehen werden wir nicht miteinander glücklich werden. Das hat jüngst auch der Schauspieler Benno Führmann im Interview betont. Tweet

05. Februar 2017 von JoergBenner
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Fairplay im Alltag 02-2017 – Verantwortung der Empathie

Die Rede der US-Schauspielerin Meryl Streep anlässlich der Verleihung des Golden Globes für ihr Lebenswerk war in mehrerer Hinsicht ungewöhnlich. Sie nutzte die Bühne, um dem Abend eine politische Note zu geben. Sie kritisierte den designierten US-Präsidenten Donald Trump, ohne … Weiterlesen

14. Januar 2017 von JoergBenner
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Fairplay im Alltag 03-2016 – Der Standpunkt des anderen

In einem wie immer sehr allgemein gehaltenen Tageshoroskop habe ich ein Zitat gelesen, das dem frühkapitalistischen Erfinder und Unternehmer Henry Ford zugeschrieben wird. „Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen.“ (Bildquelle: henry-ford.net) Zustimmung und Widerspruch! Tweet

21. Januar 2016 von JoergBenner
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Inneres Team – innere Spätmelder

Der berühmte Psychologe und Kommunikationstrainer Friedemann Schulz von Thun hat anlässlich eines Vortrags in der Schweiz dem Züricher Tagesanzeiger ein interessantes Interview gegeben. Von ihm stammt das aus der Schule bekannte Modell der vier Ohren für vier Ebenen von Aussagen. … Weiterlesen

20. Januar 2015 von JoergBenner
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Wir müssen etwas ändern! Aber wie?

Mehr als drei Viertel aktuell befragter Führungskräfte wünschen sich einen Paradigmenwechsel in der Führungskultur. Dieser kann aber nur eintreten, wenn sie selbst dafür einstehen. Dies ergibt eine neue Kulturstudie des Bremer Beratungsunternehmens „Nextpractice“. Tweet

24. Oktober 2014 von JoergBenner
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Konflikte agil gemeinsam lösen

Die Teamfähigkeit vieler Zeitgenossen lässt einiges zu wünschen übrig. Dabei setzen zahlreiche neue Arbeitskonzepte vor allem auf die Teams als Keimzellen des geschäftlichen Erfolgs. Dies ist insbesondere in Zeiten zunehmender Digitalisierung einer Vielzahl von Businesses notwendig. Vertrauen ist gut. Empowerment … Weiterlesen

28. August 2014 von JoergBenner
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