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Eine handvoll Kriterien gegen Inkonsistenz
Ein Ansatz, Erkenntnisse aus dem Buch „Schnelles Denken, langsames Denken“ auf Ultimate anzuwenden Der Verhaltenspsychologe und Wirtschafts-Nobelpreisträger Daniel Kahneman hat mit seinem Buch „Thinking, fast and slow“ ein Standardwerk zum Verständnis menschlichem Verhaltens geschaffen. Seine Unterscheidung zwischen zwei Systemen (schnelles, … Weiterlesen →
21. Februar 2018 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
Schlagwörter: Bewerbungsgespräche, Eigenverantwortung, Expertenurteile, Halo-Effekt, Inkonsistenz, Kompetenzillusion, Konsistenz-Forderung, Teamverantwortung, Teamvereinbarung |
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