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Mängel im Management
Laut aktueller „Global Workforce Study” von Towers Watson erleben mehr als die Hälfte deutscher Mitarbeiter ihre Führungskräfte und das Top-Management als nicht effektiv. Dies wirkt sich messbar auf den Unternehmenserfolg aus
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Die Bürde des Loslassens
Wunsch und Wirklichkeit klaffen bei deutschsprachigen Führungskräften weit auseinander. Dies ergibt der aktuelle „HR-Report 2014/2015 – Schwerpunkt Führung“, den die Hays AG gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Ludwigshafen erstellt hat. Demnach werden sie in Sachen Führungsarbeit ihren eigenen Anforderungen häufig nicht gerecht.
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Lasst Führung überhaupt stattfinden!
Digitalität beeinflusst das Management: Dieses Ergebnis einer Studie der Personalberatung InterSearch Executive Consultants beschäftigte schon Mitte Januar Wirtschaftsredakteur Stephan Maaß auf welt.de. Er betonte, dass 8 von 10 deutschen Mittelständlern eine Strategie für die Digitale Transformation hätten. Der Tenor aktueller Veröffentlichungen ist nun jedoch, dass die meisten Unternehmen an Hierarchien und alten Strukturen festhalten.
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Newslikes als Nutzungsmaßstab
Seit drei Jahren sammeln Forscher der TU Darmstadt und der TU Dresden Daten über die Nachrichten-verbreitung in Sozialen Netzwerken. Demnach ist Facebook hier unangefochtener Marktführer. Gegenüber reinen Nutzer-Statistiken, die Mehrfach-Accounts vieler User nicht berücksichtigen, ergeben Beobachtungen zum Teilen von Nachrichtenartikeln verlässlichere Aussagen über tatsächliche Nutzungs-Aktivitäten.
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Zuhören und Mitfühlen
Anfang des Jahres traf sich die Landesgruppe Nordrhein-Westfalen der Deutschen Public Relations Gesellschaft (DPRG) im Bonner Posttower, um einen hoch spannenden Vortrag von Christof Ehrhart zu hören, Head of Corporate Communications and Responsibility bei der Deutschen Post DHL. Dem Umbruch in der Unternehmenskommunikation möchte er mit einer „Corporate Empathy“ begegnen.
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Digitalisierung nonstop
Das Reizwort „Digitalisierung“ erlebt vor allem zusammen in der Kombination „Digitale Transformation“ einen bisher unbekannten Hype.