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Der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit
Angesichts des Schlagworts der digitalen Revolution wird immer von optimierten Datenmodellen gesprochen und davon, daas sich alles um den – möglichst gläsernen – Kunden dreht. Allerdings steht der Mensch auch in einem ganz anderen Sinn im Mittelpunkt, nämlich als derjenige, der mit neuen Prozessen und Geschäftsmodellen zurecht kommen muss.
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Digitale Exzellenz erkennen
Unternehmen fehlen Kriterien zur Bewertung des eigenen Fortschritts ihrer digitalen Transformation Eine Studie von Sopra Steria Consulting und der Universität Hamburg zum Thema Digitale Exzellenz stellt fest, dass Unternehmen aller Branchen bei diesem Thema einen hohen Handlungsdruck verspüren. Insgesamt bilden zehn Disziplinen der digitalen Exzellenz zusammen die Breite der notwendigen Transformation ab. Gut aufgestellt sind vor diesem…
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Konsistenz von Reden und Handeln
Kompaktseminar zum Thema Fairplay im Rahmen des Multidiscsport-Events „Spiritcamp“ Anfang September im Feriendorf Eisenberg Anfang September findet im Feriendorf Eisenberg (zu Hannover) beim hessischen Kirchheim zum zweiten Mal ein sogenanntes „Spiritcamp“ statt. Benannt nach dem Fairplay-Konzept, das im Frisbeesport greift, werden an diesem Wochenende mehrere Frisbeesport-Disziplinen angeboten. Ziel der Veranstaltung ist, das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den…
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Mängel im Management
Laut aktueller „Global Workforce Study” von Towers Watson erleben mehr als die Hälfte deutscher Mitarbeiter ihre Führungskräfte und das Top-Management als nicht effektiv. Dies wirkt sich messbar auf den Unternehmenserfolg aus
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Die Bürde des Loslassens
Wunsch und Wirklichkeit klaffen bei deutschsprachigen Führungskräften weit auseinander. Dies ergibt der aktuelle „HR-Report 2014/2015 – Schwerpunkt Führung“, den die Hays AG gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Ludwigshafen erstellt hat. Demnach werden sie in Sachen Führungsarbeit ihren eigenen Anforderungen häufig nicht gerecht.