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Hä

  • Den Appell-Aspekt regulieren

    15. November 2018
    Anteilnahme, Appell-Aspekt, Atmosphäre, Bequemlichkeit, Datennutzung, Einverständnis, Kommunikation, Selbstoffenbarung, Sprachassistent, Vier-Ohren-Modell

    Bei meinen Workshops und Seminaren zu Flying Disc Empowerment dreht es sich des Öfteren um respektvolle Kommunikation. In diesem Zusammenhang werden verschiedene Ungleichgewichte in Sprechsituationen erklärt, auf Basis von Paul Watzlawick (Perspektivwechsel), Friedemann Schulz von Thun (Vier-Ohren-Modell) und Marschall B. Rosenberg (gewaltfreie Kommunikation, hier vor allem Ich-Botschaften). In einem Interview auf de.sputniknews.com weist Valentin Raskatov…

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  • Fachbeitrag bei XING Coaches eingestellt

    25. Oktober 2018
    Augenhöhe, Betriebssport, Eigenverantwortung, Entscheidungsbefugnis, Kommunikation, Teamsport, Ultimate Frisbee, XING Coaches

    Durch meine Mitgliedschaft konnte ich aktuell einen Beitrag zum Thema Betriebssport bei coaches.xing.com einstellen. Meine Intention zielt selbstverständlich auf meine Kernkompetenz ab, die Vermittlung eigenverantwortlichen Handelns durch Ultimate Frisbee.

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  • Ultimate fördert Eigenverantwortung

    3. August 2018

    Die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen, ist ein Schlüssel für unseren Erfolg. Das gilt sowohl gesamt-gesellschaftlich als auch im Arbeitsleben. Der Teamsport Ultimate Frisbee liefert eine einzigartige Grundlage für entsprechende Gesprächsführung und die Übernahme persönlicher Verantwortung. Von Jörg Benner.

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  • Ultimate in Betrieben umsetzen

    20. Juli 2018

    Der angehende Organisations-Psychologe Jan Ziegler belegt in seiner Masterthesis, dass die Konfliktlösung im Sport Ultimate Frisbee das spätere Sozialverhalten der Spielenden im Berufsleben beeinflusst. Auch, wenn dies nur ein erster Einblick in ein weites Forschungsfeld ist, bekräftigt es doch den Nutzen von Ultimate, um dabei auch eine innere Haltung der Fairness zu trainieren, die ein…

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  • Streitschlichtung mit sozio-ökonomischem Nutzen

    17. Juli 2018

    Der Organisations-Psychologe Jan Ziegler hat in einer Masterthesis untersucht, ob das konsensorientierte Konfliktmanagement in der Sportart Ultimate Frisbee Auswirkungen auf das spätere Sozialverhalten der Spielenden im Berufsleben hat. Die Antwort lautet eindeutig: Ja – auch, wenn die Arbeit nur einen ersten Einblick in das weite Forschungsfeld geben kann.

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  • Kultur fördert Verhalten

    20. Juni 2018
    Engagement, High Performance, Konfliktmanagement, Kooperation, Lösungsorientioerung, Organisationsentwicklung, Prozess Know-how, Teamwork

    Zum Begriff der High Performance Teams anlässlich der gestarteten Fußball-WM: Das Ziel ist der Titel, das Team ist der Star.

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