Teamfähigkeit
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Mit der Bitte um Verständnis
Wenn wir das Bedürfnis haben, einander ins Wort zu fallen, nutzen Menschen weltweit offenbar ein sehr ähnliches Wort, um nicht gar von verwandten Phonemen zu sprechen: „Hä?“ – Genau darüber hat jüngst Katrin Blawat in der Süddeutschen Zeitung geschrieben unter Berufung auf eine Studie eines Forscherteams um Mark Dingemanse vom Max-Planck-Institut für Psycholinguistik im niederländischen…
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Chefs entscheidend für Unternehmens-Reputation
Chief Executive Officer prägen hauptsächlich den guten Ruf eines Unternehmens. Dies haben neun von zehn europäischen Kommunikations-Chefs in einer Studie mehrerer europäischer Universitäten angegeben. Allerdings liegt die Menge derjenigen Unternehmen, die ein Reputation Management betreiben, nach Angaben von pr-journal.de bei nur 60 Prozent.
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Ehre, sofern sie gebührt
Anno Hecker hat in der FAZ einen Kommentar zum Fall Uli Hoeneß geschrieben. Unter dem Titel „Mutlos“ thematisiert er dessen unverständliches Ausharren auf seinem Posten trotz der ungeklärten Vorwürfe gegen ihn.
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Einzigartiges Fairplay im Team
Bei der Beschäftigung mit lateralem Management bringe ich gerne das einzigartige Beispiel des Teamsports Ultimate Frisbee an, der mit seiner ersten Regel des „Spirit of the Game“ exemplarisch für ein Auskommen auf Augenhöhe steht. Jetzt habe ich auf der Basis meiner jüngsten Erfahrungen eine neue Präsentation zu dem Themenkomplex erstellt.
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Unterordnung für den Konsens?
In der Reihe „Kommunikation am Arbeitsplatz“ auf der Seite arbeits-abc.de ist jüngst die Frage zur Sprache gekommen, wie ich mich mit einem „ewigen Rechthaber“ einigen kann. Der Tenor: Durch Anerkennung seiner Kompetenz und die ehrliche Bitte um Hilfe gebe er meist seine Widerstände auf. Ließe sich aber nicht auch ein Verfahren festlegen, das solche Tricks…
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Gegenseitige Abhängigkeiten wertschätzen
„Demütige Befragung“ als neuer Kommunikationsstil von Führungskräften und HR-Managern – Ed Schein, Mitbegründer und Ikone der Organisationskultur, stellt in seinem neuen Buch den Kommunikationsstil der „Humble Inquiry“ vor. Hintergrund ist der mangelhafte Informationsfluss von unten nach oben infolge einer angespannten Atmosphäre.