Archiv der Kategorie Mitarbeiter-Wissen

Hallensport findet ‚unter Umständen‘ statt

Ankündigungen von Landesregierung und Sportverbänden führen zu falschen Erwartungen Die nächsten Lockerungen der NRW-Landesregierung haben in Sachen Sport zu falschen Erwartungen und zu zahlreichen Problemen bei Sportvereinen geführt. Ankündigungen, wonach „Sporthallen nun wieder geöffnet“ seien, womöglich auch die Sommerferien über, … Weiterlesen

13. Juni 2020 von JoergBenner
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Der Ungewissheit standhalten

Sicher, nicht Vieles ist unumstößlich sicher. Vor allem, wenn es um unser Verhalten geht, können wir nicht sicher wissen, ob das was wir tun, richtig ist. In Zeiten von Corona haben einerseits Verschwörungstheorien Hochkonjunktur, andererseits grassiert aber auch eine strukturelle … Weiterlesen

01. Juni 2020 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Öffentlichkeitsarbeit, Verantwortung | Schreibe einen Kommentar

Visuelle Hilfe für Verhaltensänderungen

Wie im selbstregulierten Frisbeesport, der ohne externe Schiris funktioniert, kommt es auch in der Corona-Krise darauf an, das eigene Verhalten zu ändern. Soziale Distanznahme klingt „distanziert“, Ausgangssperre oder Zwangspause klingt negativ, Ruhepause dagegen zu harmlos. Solange jedenfalls wegen Covid19 Kontakte … Weiterlesen

20. März 2020 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Öffentlichkeitsarbeit, Soziales Netzwerken, Verantwortung | 2 Kommentare

Mit Mixed-Leadership zu Vielfalt gelangen

Die Führungsebene in deutschen Unternehmen ist immer noch sehr einseitig von Männern dominiert. Darauf hat jüngst News Aktuell mit einem Interview mit Wiebke Andersen von der AllBright Stiftung aufmerksam gemacht. Deutschland wird hier in Hinblick auf Frauen in Top-Positionen als … Weiterlesen

09. Februar 2020 von JoergBenner
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Vertrauensvolle Fahrten ins Ungewisse

Im PT-Magazin für Wirtschaft und Gesellschaft behandelt Consuela Utsch „Agile Wege der Teamarbeit“. Bei Leadership 4.0 gehe es nicht mehr um Macht und Kontrolle, schreibt sie, sondern um Führen in flachen Strukturen – eine Beobachtung, die mit dem Ansatz von … Weiterlesen

06. Oktober 2019 von JoergBenner
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Erfolgreich Selbstkontrolle ausüben

Ob ein Mensch als willensschwach oder willensstark gilt, ist für das Umsetzen einer Verhaltensänderung gar nicht entscheidend. Wenn wir die Macht der Gewohnheit brechen wollen, geht es darum, eine „motivationale Strategie“ zu schaffen, mehr noch: eine motivationale Intelligenz. Tweet

28. Januar 2019 von JoergBenner
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Ultimate fördert Eigenverantwortung

Die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen, ist ein Schlüssel für unseren Erfolg. Das gilt sowohl gesamt-gesellschaftlich als auch im Arbeitsleben. Der Teamsport Ultimate Frisbee liefert eine einzigartige Grundlage für entsprechende Gesprächsführung und die Übernahme persönlicher Verantwortung. Von Jörg … Weiterlesen

03. August 2018 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Soziales Netzwerken, Verantwortung | 1 Kommentar

Ultimate in Betrieben umsetzen

Der angehende Organisations-Psychologe Jan Ziegler belegt in seiner Masterthesis, dass die Konfliktlösung im Sport Ultimate Frisbee das spätere Sozialverhalten der Spielenden im Berufsleben beeinflusst. Auch, wenn dies nur ein erster Einblick in ein weites Forschungsfeld ist, bekräftigt es doch den … Weiterlesen

20. Juli 2018 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung | 2 Kommentare

Streitschlichtung mit sozio-ökonomischem Nutzen

Der Organisations-Psychologe Jan Ziegler hat in einer Masterthesis untersucht, ob das konsensorientierte Konfliktmanagement in der Sportart Ultimate Frisbee Auswirkungen auf das spätere Sozialverhalten der Spielenden im Berufsleben hat. Die Antwort lautet eindeutig: Ja – auch, wenn die Arbeit nur einen … Weiterlesen

17. Juli 2018 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung | 2 Kommentare

Kultur fördert Verhalten

Zum Begriff der High Performance Teams anlässlich der gestarteten Fußball-WM: Das Ziel ist der Titel, das Team ist der Star. Tweet

20. Juni 2018 von JoergBenner
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