Workshops, Seminare, Vorträge
Flying Disc Empowerment
Reizwort ist bundesweit exklusiver Anbieter von Seminaren zu lateraler Führung am Beispiel des Teamsports Ultimate Frisbee. Auf der Basis der Fairplay-Konzeption des millionenfach gespielten Teamsports ohne externe Schiedsrichter wird in Theorie und Praxis ein fairer Umgang auf Augenhöhe eingeübt!
Sehen Sie sich beispielhaft die Rahmenangaben eines Workshops unter diesem Link an! Nachfolgend wird angerissen, was das FDE-Programm vermittelt:
Insgesamt stehen fünf unterschiedliche Module zur Verfügung. Angebote inhouse oder „auf neutralem Boden“ durchführbar, gewöhnlich kombiniert mit Bewegungseinheiten an der frischen Luft, Dauer pro Modul: wenigstens zwei bis vier Stunden, sinnvoll sind zwei mal vier Stunden, intensiv auch an zwei Tagen (bis zu vier mal vier Stunden) möglich, alle Preise auf Anfrage.
- HR-Workshops am Beispiel Ultimate Frisbee
- Freude am Spiel – Freude am Leben (Enjoy Playing)
- Eine Frage der Perspektive (Be Fair Minded)
- Verantwortung und Respekt (Communicate Respectfully)
- Keine Fouls! – Keine Gewalt! (Avoid Body Contact)
- Regeln kennen und anwenden (Know the Rules)
- Vortrag „Geschichte und Gegenwart des Spirit of the Game“
- Vortrag „Fairplay im Sport und im Ultimate Frisbee“
Folgende Angebote sind auch ohne Frisbeesport buchbar:
- Workshop Kommunikation für Manager
- Workshop Medientraining für Führungskräfte
Pingback: Den Appell-Aspekt regulieren – Reizwort
Pingback: Fachbeitrag bei XING Coaches eingestellt – Reizwort
Pingback: Ultimate fördert Eigenverantwortung – Reizwort
Pingback: Agiles Coaching öffnet Räume – Reizwort
Pingback: Ultimate Frisbee dient Erziehungszielen – Reizwort
Pingback: Eine handvoll Kriterien gegen Inkonsistenz – Reizwort
Pingback: Augenhöhe erfordert Kulturwandel – Reizwort
Pingback: Vertrauen als Schlüssel zum Erfolg – Reizwort
Pingback: Fairplay im Alltag 18-2017 – Selbstschutz – Reizwort
Pingback: Fairplay im Alltag 17-2017 – Gönnen gegen Geiz – Reizwort
Pingback: Fairplay im Alltag 16-2017 – Neues Verständnis von Führung – Reizwort
Pingback: Fairplay im Alltag 43-2016 – Toleranz | Reizwort
Pingback: Fairplay im Alltag 42-2016 – Gedächtnislücken | Reizwort
Pingback: Fairplay im Alltag 40-2016 – Werte überprüfen | Reizwort
Pingback: Fairplay im Alltag 39-2016 – Vom flüchtigen zum richtigen Glück | Reizwort
Pingback: Fairplay im Alltag 38-2016 – Glücksfälle | Reizwort
Pingback: Fairplay im Alltag 37-2016 – Zufriedenheit | Reizwort
Pingback: Kulturwandel digital und menschlich | Reizwort
Pingback: Der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit | Reizwort
Pingback: Die Bürde des Loslassens | Reizwort
Pingback: Digitalisierung nonstop | Reizwort
Pingback: Das Ende klassischer Beschäftigung | Reizwort
Pingback: Konflikte agil gemeinsam lösen | Reizwort
Pingback: Staffelläuferprinzip und synchronisierte Prioritäten | Reizwort
Pingback: Projektkommunikation als kritischer Faktor | Reizwort
Pingback: Nicht alle Entscheidungen brechen Regeln | Reizwort
Pingback: Kultur als unternehmerisches Fundament | Reizwort
Pingback: Hierarchie in der Führung | Reizwort
Pingback: Appell für Werte im Sport | Reizwort
Pingback: Führungsqualität anstelle von Folgsamkeit | Reizwort
Pingback: Auf der Suche nach konkreten Umgangsregeln | Reizwort
Pingback: Erfolgreicher Workshop zu lateraler Führung | Reizwort
Pingback: Gleichheit und Gerechtigkeit | Reizwort
Pingback: Chefs entscheidend für Unternehmens-Reputation | Reizwort
Pingback: Unterordnung für den Konsens? | Reizwort
Pingback: Frisbee-Sport | Beiträge zum einzigen eigenverantwortlichen Teamsport der Welt » The Power of Empowerment
Pingback: Ungebrochener Trend zu Hierarchie | Reizwort