Archiv der Kategorie Mitarbeiter-Wissen
„Der Mensch ist gar nicht gut. Drum hau ihn auf den Hut Hast du ihn auf den Hut gehaut, dann wird er vielleicht gut.“ Was Bertolt Brecht in der Dreigroschenoper im Lied von der Unzulänglichkeit menschlichen Strebens so schön formulierte, ist … Weiterlesen →
17. Dezember 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
Schlagwörter: Anstrengung, Bertolt Brecht, Bewertung, Fairplay, Gutes tun, Kettenreaktion des Guten, Moralität, Mühe, Unzulänglichkeit |
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Das Kunstwort „postfaktisch“ ist in Deutschland als auch in Großbritannien zum Wort des Jahres gewählt worden. Es beschreibt das Stilmittel populistischer Politiker, unliebsame Tatsachen zu ignorieren oder sogar zu leugnen und stattdessen erfolgreich darauf zu setzen Emotionen zu bedienen. In … Weiterlesen →
12. Dezember 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
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Im November 2016 hat Heike-Melba Fendel auf www.zeit.de von der „verbalen Überzuckerung“ geschrieben, die sich unter uns breit macht. In einem launigen Text, mit Beobachtungen „aus der Mitte der Gesellschaft“, schreibt sie von unehrlichem „Guten-Tag-Gewünsche“ und davon, „dass „Sehr gern!“ … Weiterlesen →
04. Dezember 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
Schlagwörter: Benehmen, Call-Centerisierung, Dankbarkeit, Dienstleistung, Ergebenheit, Floskel, Haltung, Ich-AGisierung, Überzuckerung, Verhalten |
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Auf dem Management-Portal cio.de ist jüngst ein Vorschlag zum unternehmensinternen Konfliktmanagement thematisiert worden, der sechs Punkte umfasst. Dies hat mich an das Streitschlichtungsverfahren in sechs Schritten erinnert, das im Teamsport Ultimate Frisbee zur Anwendung kommt, um strittige Situationen ohne externe … Weiterlesen →
28. November 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
Schlagwörter: Frankfurt Oder, Gesicht wahren, Konflikmanagement, Konfliktlösung, PwC, Respekt, Streitschlichtung, Studie, Verfahren, Viadrina |
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Aus Anlass des 500-jährigen Jubiläums der Reformation hat Deutschlandradio Kultur eine Serie mit 60 Prominenten aufgelegt, die berichten, was ihnen ein Spruch Martin Luthers heute noch bedeutet (auch in Zeitungen wie dem Kölner Stadt-Anzeiger). Luther gilt nicht nur als Gründervater … Weiterlesen →
20. November 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
Schlagwörter: Aufs Maul geschaut, Entscheidungen, Gesinnungsethik, Hubertus Heil, Kleineres Übel, Martin Luther, Regelkenntnis, Regelverletzung, Verantwortungsethik, Zero Tolerance |
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Im Monat Oktober habe ich erstmals über den Deutschen Frisbeesport-Verband einen der fünf Fairplay-Workshops angeboten, die auf Basis des Teamsports Ultimate Frisbee entstanden sind. Hintergrund ist der Regelparagraph 1, benannt Spirit of the Game (wie im Golf-Sport), der Grundlagen des … Weiterlesen →
05. November 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
Schlagwörter: Achtsamkeit, Bewertung, Dankbarkeit, Einflussnahme, Fairplay, Keine Gewalt, Regelkenntnis, Respekt, Streitschlichtung, Überzeugung, Verantwortung, Verhalten, Wahrnehmung, Workshop |
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Im Oktober verleiht der Börsenverein des deutschen Buchhandels alljährlich seit 1950 einen Friedenspreis. In diesem Jahr ging die Auszeichnung an die Publizistin Carolin Emcke, die sich mit einer anregenden Rede für die Verleihung bedankte. Darin macht sie sich für Toleranz … Weiterlesen →
28. Oktober 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
Schlagwörter: Ausgrenzung, Carolin Emcke, Duldung, Fairplay, Friedenspreis, Gleichheit, Menschenrechte, Respekt, Toleranz, Vielfalt, Zugehörigkeit |
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„Weißt Du noch?“ – Das Leben eines Menschen besteht aus zahllosen Erinnerungen, die ihm Erfahrung und Leitfaden für sein Handeln sind. Sehr interessant ist jedoch, was moderne Gehirnforschung behauptet: „Erinnern ist Trainingssache“ lautet eine Erkenntnis, „das Gehirn speichert nicht die … Weiterlesen →
24. Oktober 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
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Stress ist ein Zeitfresser und eine mentale Blockade. Aktuell hat eine Untersuchung der Universitäten Potsdam und Hohenheim ergeben, dass insbesondere Studierende stark unter Stress leiden. Dabei sagte meine Mutter immer: Studienzeit ist die schönste Zeit. Es ist in der Tat … Weiterlesen →
16. Oktober 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
Schlagwörter: Achtsamkeit, Dankbarkeit, Einstellung, Erreichbarkeit, Fairplay, Freude, Grenzziehung, Haltung, Prüfungsstress, Stress, Zeiteinteilung |
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Werte sind ein relativer Begriff. Sie sind ein Leitfaden für das Handeln. Dies gilt erst recht als Sporttreibender. Ich schütze das Wohlergehen meiner Mit- und Gegenspielenden sowie mein eigenes. Ich zeige allen Mitwirkenden gegenüber Respekt und betrachte den Sport als … Weiterlesen →
07. Oktober 2016 von JoergBenner
Kategorien: Mitarbeiter-Wissen, Verantwortung |
Schlagwörter: Eigenverantwortung, Integrität, Profi-Boxsport, Respekt, Tyson Fury, Wertekultur, Wertelosigkeit, Wertevermittlung |
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